Ausbeutung am Arbeitsplatz kann in vielen Formen bestehen. Dieses Verhalten von Arbeitgebern verschärft sich im Regelfall in Zeiten, in denen der Arbeitsplatzmarkt ohnehin angespannt ist. Mitarbeiter scheuen die Konfrontation und dulden so häufig die Ausbeutung am Arbeitsplatz, obwohl sie sich des Unrechts bewusst sind.

Die Ausbeutung kann übrigens nicht nur im Hinblick auf Arbeitszeiten und Aufgabenübertragungen erfolgen. Auch sexuelle Ausbeutung am Arbeitsplatz kann gegeben sein, auch wenn diese nach öffentlichen Zahlen nicht die Ausmaße annimmt, die für sonstige Fälle der Ausbeutung bekannt sind.

Häufig ist eine Ausbeutung in der Form gegeben, dass ein Gehalt oder Lohn vereinbart wurde, hier aber vom Arbeitnehmer Leistungen in zusätzlicher Form zu erbringen sind, die in dieser Form weder durch Freizeit noch durch Entgelt beglichen werden. Der Arbeitnehmer muss hier entweder Aufgaben mit übernehmen, die seinem Tätigkeitsfeld gemäß Arbeitsvertrag nicht entsprechen oder er muss Mehrarbeit leisten, die auch nicht bezahlt oder mit Freizeit abgegolten wird.

Gerade das Thema Mehrarbeit ist ein sehr komplexes Themengebiet im Rahmen des Arbeitsrechts. So kann ein Arbeitnehmer in einigen Fällen natürlich zu Mehrarbeit verpflichtet sein. Dass sich der Arbeitgeber aber daraus das Recht auf die Leistungen erwirkt, ohne hierfür zu zahlen oder Freizeit zu gewähren, ist eine Form der Ausbeutung am Arbeitsplatz. Besonders in kleineren Unternehmen, die zudem häufig keine Arbeitnehmervertreter aufweisen können, ist die Ausbeutung am Arbeitsplatz ein nicht seltenes Thema.

Um diesem Verhaltensmuster gegenzusteuern, sollte der Mitarbeiter das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Arbeitsverträge sollten angepasst und hinsichtlich der Arbeitsstunden geklärt werden. Zusatzvereinbarungen wie Überstunden und deren Abgeltung sollten schriftlich für beide Seiten fixiert werden. Gerade in Fällen der sexuellen Ausbeutung kann es sinnvoll sein, sich arbeitnehmerseitige Unterstützung zur Seite zu holen, da hier ein Gespräch keine Lösung des Problems darstellt.

Schweigen aus Angst um den Arbeitsplatz ist sicherlich der falsche Lösungsansatz, der das Problem nicht lösen wird.

Wer arbeiten geht, der hat auch genügend Geld. Das kann man so nicht sagen, denn viele Menschen leben an der Armutsgrenze, obwohl sie einer geregelten Arbeit nach gehen, die oftmals sogar körperlich sehr hart ist. Zwar sind zum Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland für einzelne Branchen und Berufe bestimmte Mindestlöhne etabliert, doch ist dies auch kein Allheilmittel. Mag eine Einzelperson mit dem erarbeiteten Mindestlohn vielleicht noch über die Runden kommen, so sieht es schon ganz anders aus, wenn der Verdiener auch noch für eine Familie aufkommen muss. Nicht selten wird ein Großteil der Einnahmen dann zum Beispiel schon für die Miete benötigt. Bereits am Essen muss gespart werden, und für außerplanmäßige Anschaffungen bleibt kein Budget mehr übrig.

Die Gründe für diese Entwicklung sind ebenso vielfältig wie miteinander verwoben. Unternehmen sind auf Wirtschaftlichkeit bedacht und leider keine sozialen Organisationen. Deshalb versuchen sie auch, bei den Arbeitslöhnen so sehr zu sparen, wie es nur möglich ist. Vielfach beschäftigen sie wechselnde Leiharbeiter, für die sie keine oder nur geringere Kosten wie Sozialversicherung, Gesundheitsvorsorge und Rentenbeiträge bezahlen müssen. Dabei ist die Beschäftigung von Leiharbeitern ein durchaus legales Mittel, um Personalkosten gering zu halten. Auch das immer mehr steigende Angebot an Billigarbeitskräften trägt seinen Teil bei. Das Überangebot an freien Arbeitnehmern, die gerne auch für einen geringeren Lohn arbeiten, damit sie überhaupt einen Arbeitsvertrag bekommen, drückt das allgemeine Lohnniveau.

So kann es heute also sein, dass ein Arbeiter für dieselbe Arbeit weniger Gehalt bekommt als noch vor einigen Jahren. Nach Abzug aller Beiträge bleibt ihm unterm Strich dann manchmal sogar weniger als einem HartzIV-Empfänger. Die Frage, ob es sich lohnt, unter solchen Bedingungen dann überhaupt noch arbeiten zu gehen, ist berechtigt. Wer arbeitet, wird in diesem Fall nicht unbedingt dafür be- oder auch nur entlohnt. Viele Arbeitnehmer – auch in Deutschland – haben nur noch einen sehr geringen Spielraum, da sie sehr wenig verdienen, obwohl sie einer harten und ehrbaren Arbeit nach gehen.

Immer mehr deutsche Arbeitnehmer sehen sich vor der Entscheidung ins Ausland zu gehen, einige freiwillig und andere werden von ihrem Vorgesetzten mehr oder minder darum gebeten. Wer auf Grund seiner Qualifikation von seinem Arbeitgeber an einen anderen Standort beordert wird, der hat gute Chancen in Verhandlungen um Sonderleistungen zu gehen und sollte diese Chancen nicht ungenutzt lassen.

Gerade Fach- und Führungskräfte müssen immer häufiger damit rechnen auch dauerhaft von deutschen Firmen im Ausland eingesetzt werden. Wer gut verhandelt hat gute Chancen aus dem häufig vom Chef verordneten Auslandsaufenthalt auch für sich persönlich das Beste herauszuholen. Gerade wer Familie hat und über einen längeren Zeitraum für sein Unternehmen im Ausland tätig werden soll, hat gute Chancen, dass das Unternehmen für eine komplette Umsiedlung der Familie finanzielle Mittel zur Verfügung stellt und zusätzlich sogar den Umzug organisiert und sich auch um organisatorische Dinge kümmert, wie zum Beispiel Schulen und Kindergärten in der neuen Heimat.

Schon vor dem Auslandsaufenthalt können Arbeitnehmer Sprachkurse auf Firmenkosten nutzen und ihre Wünsche für das neue Heim äußern, sodass ein gutes Einleben am neuen Standort reibungslos von statten gehen kann. Gerade Großunternehmen lassen es sich etwas kosten ihre deutschen Fachkräfte auch an Standorten im Ausland einsetzen zu können und ihnen dort das Leben so angenehm wie möglich zu gestalten. So wird häufig in der Planung für den Arbeitnehmer ein soziales Auffangnetz in seiner neuen Heimat organisiert, sodass von Anfang an eine gute Betreuung in der neuen Heimat vorhanden ist und bei Anfangsschwierigkeiten unterstützt.

Wer ins Ausland versetzt werden soll, der sollte deshalb klare Forderungen an den Arbeitgeber stellen und auch entsprechend seine Wünsche äußern. Zwar locken alle Firmen mit Sonderzahlungen für die Dauer des Auslandeinsatzes, doch sind alle anderen Unterstützungsmaßnahmen reine Verhandlungssache. Gerade wer mit Familie ins Ausland gehen möchte, der sollte sich vom Arbeitgeber die nötige Unterstützung zu sichern lassen, sodass ein reibungsloser Ablauf garantiert werden kann und die oft sehr hohen Umzugskosten vom Arbeitgeber getragen werden.

Aktuell werden gerade für den russischen und für den asiatischen Raum deutsche Fachkräfte für den Aufbau neuer Produktionsstätten umgesiedelt. Aber auch Länder wie die Türkei oder das ehemalige Jugoslawien sind weiterhin für deutsche Unternehmen ein interessanter Markt in dem gerne investiert wird.

Immer mehr Menschen leiden unter Rückenschmerzen und vorwiegend sind Menschen mit sitzenden Tätigkeiten betroffen. Wenn der Büroalltag durch Rückenschmerzen zur Qual wird, dann sollten Betroffene dringend handeln. Wie man im Büro vorbeugen kann und effektiv gegen Schmerzen vorgehen kann, ist erlernbar.

Falsch eingestellte Bürostühle, falsche Tischhöhen und Monitore die im falschen Winkel eingestellt sind, all dies führt zu Rückenschmerzen und Verspannungen. Rückenschmerzen sind nicht nur störend, sondern beeinträchtigt auch die Arbeit, da durch die Schmerzen die Konzentrationsfähigkeit stark nach lässt. Schon durch die richtigen Einstellungen von Büromöbeln und Monitoren kann man einiges gut machen und Verspannungen vermeiden. Leider reicht dies häufig nicht aus um den Rückenschmerzen Herr zu werden und so sollte im Büro grundsätzlich aktives Sitzen praktiziert werden. Aktives Sitzen bedeutet möglichst häufig die Sitzposition zu verändern und dadurch den Rücken zu entlasten. Idealer Weise sollte bei chronischen Rückenschmerzen an Stelle des Bürostuhls lieber ein Sitzball genutzt werden, denn dieser entlastet die Wirbelsäule beim Sitzen und automatisiert das aktive Sitzen.

Um die Rückenmuskulatur zu stärken sollte Gymnastik in den täglichen Ablauf mit eingeplant werden. Empfehlenswert ist verordnete Krankengymnastik, doch auch Qi Gong bietet sich an um den Rückenschmerzen zu Leibe zu rücken. Spezielle Kurse in Fitnessstudios und Volkshochschulen bieten neben guter Anleitung auch die Möglichkeit Kontakte zu anderen Betroffenen aufzubauen, sodass ein Austausch möglich wird. Bewegung ist das A und O um einen Ausgleich zum sitzenden Bürojob zu schaffen.Neben Gymnastik kann Schwimmen, Radfahren, Joggen und viel mehr den Bewegungsmangel ausgleichen.

Zusätzlich sollte man gegen vorhandene Verspannungen vorgehen. Eine Möglichkeit hierzu sind medizinische Massagen, doch auch mobile Masseure bieten sich an um gegen Verspannungen direkt am Arbeitsplatz vorzugehen. Einige Firmen unterstützen ihre Mitarbeiter und bestellen einmal die Woche einen mobilen Masseur ins Büro, sodass alle interessierten Mitarbeiter sich massieren lassen können. Eine Nachfrage bei Vorgesetzten kann lohnen, denn häufig braucht es nur eine gezielte Anregung, denn häufig leiden auch Vorgesetzte an Verspannungen und wissen darum, dass durch Verspannungen und Rückenschmerzen die Konzentration und die Leistungsfähigkeit nach lässt. Größere Firmen bieten sogar Fitnessräume für ihre Mitarbeiter an und unterstützen diese auch mit weiteren Maßnahmen bei der Bekämpfung von Rückenschmerzen und Verspannungen.

Immer mehr Menschen sind in Deutschland dauerhaft arbeitslos. Das Erschreckende ist, dass immer mehr hoch qualifizierte Kräfte kaum Chancen auf eine feste Arbeitsstelle haben. Für viele Bundesbürger ist die einzige Chance auf Arbeit in der Zwischenzeit der Gang ins Ausland. Von Österreich, über Spanien, bis hin nach Dubai, die Möglichkeiten und Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte sind sehr groß. Auch die Bundesagentur für Arbeit unterstützt die Arbeitssuche im Ausland und kann Hilfestellungen geben, wobei Eigeninitiative sehr wichtig ist. Die populärsten Länder der Deutschen bei der Arbeitssuche:

Österreich

Branchen: Call Center, Hotellerie und Tourismus
Aktuelle Lage: Österreich kämpft selbst mit Arbeitslosigkeit, doch in den genannten Bereichen werden deutsche Arbeitskräfte den einheimischen vorgezogen, dies liegt nicht zuletzt daran, dass deutsche Arbeitnehmer als motivierter gelten und ein besseres Ausbildungsniveau besitzen.

Spanien:

Branchen: Tourismus, Handwerk und Dienstleistung, Medizinischer Bereich
Aktuelle Lage: Immer mehr Deutsche lassen sich in Spanien nieder, es haben sich komplette Siedlungen mit deutscher Bevölkerung gebildet, entsprechend hoch ist die Nachfrage nach deutschen Arbeitskräften. Ob Bäcker, Friseur oder Arzt, die Nachfrage nach deutschen Arbeitskräften ist in Spanien sehr hoch.

Irland

Branchen: Bau, Handwerk, Call Center, hoch qualifizierte Fachkräfte in allen Branchen (Management)
Aktuelle Lage: Irland ist eines der wenigen Länder in denen in den letzten Jahren ein enormes Wirtschaftswachstum vorhanden war. Dank positiver Prognosen und steuerlicher Vorteile verlegen immer mehr Firmen ihren Firmensitz nach Irland. Durch das stetige Wachstum investieren auch immer mehr Firmen und so boomt auch die Baubranche in Irland.

Schweiz

Branchen: Hotellerie und Tourismus
Aktuelle Lage: Die Schweiz zeigt sich wirtschaftlich gesehen sehr stabil. Arbeitslosigkeit ist in der Schweiz eher die Seltenheit. Gerade im Bereich Hotellerie und Tourismus setzen Schweizer Arbeitgeber gerne auf deutsches Personal.

Holland und Belgien

Branchen: Call Center, Bau, Handwerk, Service
Aktuelle Lage: Holland und Belgien zeigen sich sehr ähnlich, denn hier werden gezielt Fachkräfte aus einzelnen Bereichen gesucht. Wirtschaftliches Wachstum und ein mangel an Fachkräften sorgt dafür, dass holländische und belgische Firmen gezielt nach deutschen Arbeitskräften Ausschau halten.

Doch auch in anderen Ländern zeigen sich Arbeitgeber offen für deutsche Arbeitskräfte. Momentan bieten sich gute Chancen in Kanada, Ägypten, Dubai und nicht zu letzt auch in der Türkei. Für alle Länder gilt Deutsch und Englisch als Pflichtsprache und natürlich sollte auch zumindest ein Grundwissen der Landessprache vorhanden sein. Wer gezielt nach einer Stelle im Ausland sucht, wird von der Agentur für Arbeit unterstützt durch die Finanzierung von Sprachkursen, aber auch Umzugshilfen bei Vorlage eines unbefristeten Arbeitsvertrages sind möglich.

Der Begriff Zeitarbeit hat für viele Arbeitnehmer einen eher bitteren Beigeschmack, denn es kursieren auch heute noch viele Vorurteile auf Arbeitnehmerseite. Arbeitgeber hingegen setzen vermehrt auf die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen und dies aus gutem Grund.

Schon lange sind Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen nicht mehr nur Aushilfskräfte die in Notfällen geordert werden. Gerade Großfirmen setzen immer häufiger auf Zeitarbeitsfirmen um Personal in Ruhe auswählen zu können. Firmen setzen darauf, das Personal über die normale Probezeit hinaus im Arbeitsalltag beobachten zu dürfen. So gibt es immer mehr Firmen die auf die Übernahme von Zeitarbeitspersonal setzen. Häufig wird die Übernahme nach 3 oder 6 Monaten besprochen, hierfür haben Großfirmen spezielle Abkommen mit Zeitarbeitsfirmen. Vor allem im Call Center Bereich und in Bereichen der Fertigung sind Übernahmen durch die Firma, bei der der Zeitarbeiter eingesetzt wird, üblich.

Viele Zeitarbeitsfirmen setzen mittlerweile auf die Vermittlung und verstehen sich eher als eine Kombination von Head Hunter und Zeitarbeitsvermittlung. Die Schwerpunkte der Zeitarbeitsfirmen haben sich somit in den letzten Jahren stark verändert und häufig wird gezielt Personal für einen Auftraggeber gesucht, der daran interessiert ist langfrisitg Personal für sich zu gewinnen. Die Zeit in der die Zeitarbeitsfirma das Personal bei sich beschäftigt gilt häufig als Einarbeitungszeit, so kann sich der Auftraggeber absichern und Personal langfrisitig beobachten. Nicht nur die Arbeitsleistung alleine spielt hierbei eine Rolle, denn auch das soziale Verhalten innerhalb der Einsatzfirma ist häufig ausschlaggebend für die Übernahme.

Einige Arbeitnehmer haben diese Chance verstanden und sprechen bei Arbeitslosigkeit bewusst Zeitarbeitsfirmen an, denn auch wenn dies bedeutet, dass 3 bis 5 Monate das Gehalt etwas niedriger ist, so bietet sich häufig dadurch eine Chance auf einen festen Arbeitsplatz. Wer Vorurteile gegen Zeitarbeitsfirmen hegt, sollte sich bei verschiedenen Zeitarbeitsfirmen nach Übernahmemöglichkeiten erkundigen. Oft bieten gerade auf bestimmte Berufsfelder spezialisierte Zeitarbeitsfirmen ungeahnte Chancen. Meist sind die spezialisierten Zeitarbeitsfirmen etwas kleiner, doch glänzen durch eine optimale Betreuung ihres Personals und sind häufig an einer langfristigen Vermittlung ihres Personals interessiert. Zeitarbeitsfirmen die mit Personal glänzen, welches für eine Übernahme prädestiniert ist, haben bei Auftraggebern einen guten Ruf und werden Head Huntern sogar vorgezogen. So ist moderne Zeitarbeit durchaus für alle Beteiligten attraktiv.