1. Vergewissern Sie sich von der Vollständigkeit, Sauberkeit und Ordentlichkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Unvollständige oder unsauber verfasste Bewerbungsunterlagen sind ein häufiger Grund für Absagen.

2. Entsprechen Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre individuellen Fähigkeiten dem angestrebten Berufsziel? Beinhalten Ihre Bewerbungsunterlagen alle wichtigen Informationen, die für den Chef von Interesse sein könnten? Standardbewerbungen, anhand derer der Chef nicht erkennen kann, weshalb er ausgerechnet Sie einstellen sollte, sind uninteressant und werden eher mit einer Absage beantwortet. Deshalb gilt, wer kreativ ist und hervorsticht, siegt.

Betriebe erhalten nicht selten weitaus mehr Bewerbungen auf relativ wenige, freie Stellen. Die Personalchefs müssen dann ordentlich aussortieren, was dazu führt, dass weniger erfahrene, sehr junge oder ältere und möglicherweise für den Job eher ungeeignete Bewerber eine Absage erhalten. Wichtig ist, dass Sie Absagen niemals als persönliche Ablehnung verstehen. Viele Betriebe bieten zudem die Möglichkeit, dass Ihre Bewerbungsunterlagen gespeichert werden, falls eine ähnliche Stelle frei werden sollte. Erkundigen Sie sich daher nach dieser Möglichkeit.

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