Eine in Deutschland immer populärer werdende Methode, ideale, intelligente sowie leistungsfähige Arbeitnehmer zu finden, ist der Eignungstest oder Berufstest. Sogenannte Tests erfordern meist neben einem guten Allgemeinwissen, große Konzentrationsfähigkeit, psychische Ausdauer und Strapazierfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse in allem, was direkt oder indirekt mit dem angestrebten Beruf in Relation gebracht werden kann. Aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades und der großen psychischen Belastung, werden Eignungstest oftmals kritisiert und von Bewerbern, zurecht gefürchtet, da sie die Berufswahl erschweren und viele Möglichkeiten verschließen können.

Im Grunde gibt es kaum einen Unterschied zwischen Berufs- und Eignungstests. In beiden Fällen sollen Bewerber ihre besondere Eignung und Kenntnis unter Beweis stellen und sich in Gruppenaufgaben und individuellen Testaufgaben bewähren, um den Personalchef davon zu überzeugen, dass sie die richtige Berufswahl getroffen haben. Der Unterschied besteht darin, dass Berufstests meist vor einer Einstellung erfolgen. Hierbei geht es geradewegs um den jeweiligen Beruf, das Arbeitsgebiet und diesbezügliches Hintergrundwissen. Vor allem Bewerber, in deren Berufswahl Jobs stehen, bei denen elementare Kenntnisse vorausgesetzt werden, müssen ihre Eignung unter Beweis stellen. Hierbei können sowohl Fragen zum Arbeitsgebiet, zur Arbeitsweise oder zum Unternehmen selbst gestellt werden.

Eignungstests hingegen werden oft dort eingesetzt, wo es um Beförderungen oder die Übernahme einer führenden Position geht. Hier kann die Testphase sowohl einen Tag, aber auch eine Woche dauern. In dieser Testphase sollen die einzelnen Bewerber ihr Geschick im Lösen komplizierter Textaufgaben, Rätsel und Gruppenaufgaben zeigen. Entscheidend ist die Art und Weise wie sich Bewerber innerhalb dieser Phase verhalten. Wer Initiative zeigt, entschlossen und konzentriert an die Aufgaben geht, punktet. Personalchefs setzen solche Tests vor allem dazu ein, um ihre Bewerber auf ihre Belastbarkeit und Arbeitsweise zu prüfen.

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